各二級(jí)黨委（黨總支），各學(xué)院（學(xué)部、中心、研究院），各黨政職能部門，各直屬單位，各附屬單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校各類人才隊(duì)伍建設(shè)，聚力打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，做好學(xué)校2024年人員補(bǔ)充工作，深入實(shí)施“十四五”發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)2024年3月19日校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，現(xiàn)就2024年人員補(bǔ)充工作提出以下意見：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，緊扣學(xué)校“兩條主線、一個(gè)根本、一個(gè)關(guān)鍵”的發(fā)展思路，對(duì)標(biāo)“四維驅(qū)動(dòng)”學(xué)科發(fā)展布局，聚焦“7+4”學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)科研人員提質(zhì)增效，全面提升隊(duì)伍整體質(zhì)量。深化“放管服”改革，嚴(yán)格落實(shí)工作程序，完善考核評(píng)價(jià)體制，強(qiáng)化多元用人機(jī)制，提升人力資源綜合效益。
二、補(bǔ)充數(shù)量
2024年計(jì)劃引進(jìn)（補(bǔ)充）具有高級(jí)職務(wù)教師62人，常規(guī)補(bǔ)充教師69人、學(xué)科課程與教學(xué)論教師8人，具體情況見附件3-5；高層次人才根據(jù)學(xué)校工作安排擇優(yōu)補(bǔ)充；外籍專業(yè)教師根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科方向發(fā)展實(shí)際擇優(yōu)補(bǔ)充，不單列計(jì)劃；其他專業(yè)技術(shù)人員暫不補(bǔ)充。
三、補(bǔ)充條件
（一）高層次人才
1.原則上須為取得突出創(chuàng)新成果和教育教學(xué)實(shí)績(jī)、具有重大學(xué)術(shù)影響或社會(huì)影響的高水平人才。
2.原則上具有副高級(jí)職務(wù)的，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級(jí)職務(wù)的，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
（二）常規(guī)補(bǔ)充教師
1.原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。
2.原則上應(yīng)屆博士年齡不超過32周歲。
3.學(xué)科課程與教學(xué)論教師原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。
4.具有較強(qiáng)的國(guó)際交流能力。非外語專業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、開展學(xué)術(shù)報(bào)告的能力。
5.勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)應(yīng)超過學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/span>
（三）外籍專業(yè)教師
1.遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣，無法律糾紛、無犯罪記錄。
2.原則上年齡應(yīng)在60周歲以下。
3.在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有教學(xué)或研究經(jīng)歷，能夠運(yùn)用英語獨(dú)立講授至少1門專業(yè)課程（不含小語種專業(yè)外籍教師）；在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職位者優(yōu)先聘用。
4.專業(yè)背景符合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置，符合相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)需求。
5.連續(xù)在校全職工作時(shí)間不少于6個(gè)月，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù)。
四、招聘程序
按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，各類人員招聘程序見附件1。
五、聘用方式
高層次人才及具有高級(jí)職務(wù)教師按事業(yè)編制方式聘用。常規(guī)補(bǔ)充教師（含學(xué)科課程與教學(xué)論教師）實(shí)行“準(zhǔn)聘-長(zhǎng)聘”管理，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理。
六、工作要求
（一）強(qiáng)化責(zé)任，提高質(zhì)量。各有關(guān)單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人員補(bǔ)充工作重要性的認(rèn)識(shí)，黨政主要負(fù)責(zé)人為人員補(bǔ)充工作的第一責(zé)任人，要積極調(diào)動(dòng)各方力量，主動(dòng)出擊，廣泛開展宣傳調(diào)研，創(chuàng)新宣傳載體、豐富聘用形式，綜合應(yīng)聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等，擇優(yōu)選聘，提升人才質(zhì)量，重視人才安全教育，確保人員補(bǔ)充計(jì)劃完成率，并在年終考核分配時(shí)予以相應(yīng)體現(xiàn)，補(bǔ)充計(jì)劃完成率過低的單位，將減少次年人員補(bǔ)充計(jì)劃。
（二）科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)把關(guān)口。各有關(guān)單位要結(jié)合本單位隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題，做好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，搭建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，全面促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升，按照人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)總體目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃聘任環(huán)節(jié)、嚴(yán)格把握補(bǔ)充條件，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，充分考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)，對(duì)師德失范行為實(shí)行“一票否決”，要充分重視同行專家、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的作用，綜合考量、多方評(píng)價(jià)。
（三）規(guī)范補(bǔ)充，強(qiáng)化考核。各有關(guān)單位要按程序規(guī)范做好各類人員的補(bǔ)充，遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化過程監(jiān)督，在公開招聘過程中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘全過程應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對(duì)于所有應(yīng)聘者、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)。用人單位要加強(qiáng)試用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才準(zhǔn)入與退出機(jī)制，積極盤活人力資源。
七、其他說明
2024年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2024年12月31日。教學(xué)科研人員須在學(xué)校審批通過之日起1年之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。
附件：
1.陜西師范大學(xué)2024年各類人員招聘程序
2.陜西師范大學(xué)2024年高層次人才補(bǔ)充計(jì)劃(略)
3.陜西師范大學(xué)2024年具有高級(jí)職務(wù)教師補(bǔ)充計(jì)劃
4.陜西師范大學(xué)2024年常規(guī)補(bǔ)充教師補(bǔ)充計(jì)劃
5.陜西師范大學(xué)2024年學(xué)科課程與教學(xué)論教師補(bǔ)充計(jì)劃
6.招聘單位聯(lián)系方式
陜西師范大學(xué)
2024年3月20日
