各博士后科研流動站、有關博士后人員：

為進一步提高我校博士后培養(yǎng)質量，根據(jù)全國博士后管理委員會和學校博士后管理工作的相關規(guī)定，學校將繼續(xù)對在站博士后進行中期考核，現(xiàn)將本次考核具體辦法及要求通知如下：

一、考核對象

2019年1月至7月期間進入我校博士后科研流動站的博士后人員(詳細名單見附件1)。

二、考核方式

考核的具體工作由各博士后所在流動站的博士后工作考核領導小組組織進行，采取博士后匯報工作、考核小組考察的形式進行（學?？己藘热菁皹藴试斠姼郊?/span>2，對于經學校審核備案出臺本單位博士后管理規(guī)定的，考核內容與標準按照相應規(guī)定執(zhí)行）。

三、組織程序

（一）個人材料準備（6月11日至15日）。博士后下載《陜西師范大學博士后研究人員中期考核表》（附件3，以下簡稱“考核表”）填寫相關內容并經合作導師簽字后，連同本人進站后所發(fā)表論文、科研項目、獲獎情況等能反映本人業(yè)績的相關證明材料復印件提交至所在流動站。

（二）各流動站評議（6月15日至19日）。博士后在中期考核報告會上向考核小組成員匯報其進站以來的工作情況，包括研究計劃的實施、目前取得的成果、研究工作中存在的問題、下一步工作計劃和目標等?？己诵〗M對博士后的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進行評議，確定考核等次，在考核表上簽署考核結論，并對博士后下一步的研究工作提出指導性意見。

（三）材料報送（6月23日）。各流動站安排專人統(tǒng)一將考核表及能反映本人業(yè)績的相關證明材料復印件于6月23日下午5：00前一并報送至人事處博士后管理科（長安校區(qū)校務樓404室）。

（四）學校審核、公示（6月23日至26日）。經學校審核后，確定最終考核結果并公示。

四、需要說明的問題

1.博士后中期考核是加強博士后管理、提高博士后培養(yǎng)質量的重要工作，各流動站務必高度重視，確保考核工作嚴肅、公正、規(guī)范。

2.師資博士后是學校師資補充的重要來源之一，中期考核時還須考察其是否符合教學科研人員崗位工作要求。

3.博士后所提交的業(yè)績材料須是本人在站期間以第一作者或通訊作者、陜西師范大學為第一署名單位所取得的。

4.對于考核不合格的博士后，學校將暫停發(fā)放其博士后津貼，并限期三個月整改。如整改后內仍達不到合格標準，則按退站處理。

未盡事宜請與人事處博士后管理科聯(lián)系。

聯(lián) 系 人： 吳老師

聯(lián)系電話：029-85310457

附件: 1.需參加本次中期考核的博士后基本情況一覽表（38人）.xlsx

2.陜西師范大學博士后中期考核內容及標準.docx

3.陜西師范大學博士后研究人員中期考核表.docx

人事處

2020年6月11日